Leistungen
im Detail

Supervision dient der Reflexion und Weiterentwicklung von Fachkräften und Teams. Sie unterstützt dabei, berufliche Herausforderungen zu bewältigen, die Qualität der Arbeit zu sichern und die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.

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Schwerpunkte:

• Supervision für Einzelpersonen (z. B. Sozialarbeiter, Coaches, Berater)

• Team- und Gruppensupervision

• Reflexion von beruflichen Erlebnissen und Herausforderungen

• Förderung der beruflichen Kompetenzen und emotionalen Resilienz

• Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation im Team

• Unterstützung in komplexen und belastenden Situationen

Coaching ist ein individueller und lösungsorientierter Prozess, der darauf abzielt, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen und das volle Potenzial auszuschöpfen. Als Coach unterstütze ich Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams dabei, Herausforderungen zu bewältigen, Klarheit zu gewinnen und Veränderungen gezielt umzusetzen.

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Schwerpunkte:

• Persönliche und berufliche Entwicklung

• Führungskompetenz und -coaching

• Karriereberatung und -planung

• Stressmanagement und Work-Life-Balance

• Konfliktbewältigung und Entscheidungshilfen

• Veränderungsprozesse und Zielsetzung

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Lösung von Konflikten, das auf freiwilliger Basis erfolgt. Dabei begleite ich die Parteien dabei, ihre Differenzen zu klären und eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung zu finden.

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Schwerpunkte:

• Konfliktlösung im beruflichen Umfeld (z. B. zwischen Kollegen, Führungskräften und Mitarbeitern)

• Familien- und Erbstreitigkeiten

• Trennungs- und Scheidungsmediation

• Nachbarschafts- und Vereinskonflikte

• Konflikte im Team oder innerhalb von Organisationen

Pädagogische Fachkräfte tragen eine hohe Verantwortung für das Wohlergehen und den Schutz von Kindern. Neben der Sensibilität für Anzeichen von Gefährdung ist auch der reflektierte Umgang mit Nähe und Distanz zentral, um sowohl die Bedürfnisse der Kinder als auch den professionellen Rahmen der Arbeit sicherzustellen.
Die Fortbildung soll Fachkräfte in ihrer Handlungssicherheit stärken, gesetzliche Grundlagen vermitteln und zu einer bewussten, reflektierten Beziehungsgestaltung im Alltag befähigen.

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• Kinderschutz:

  • Rechtliche Grundlagen (u. a. § 8a SGB VIII, Meldepflichten, Datenschutz)

  • Erkennen von Kindeswohlgefährdung

  • Einschätzung von Verdachtsmomenten und Handlungsschritte

  • Zusammenarbeit mit Jugendämtern und anderen Fachstellen

  • Erstellung und Anwendung von Schutzkonzepten

• Professionelle Nähe und Distanz:

  • Bedeutung und Grenzen von Nähe in pädagogischen Beziehungen

  • Reflexion der eigenen Haltung und Rolle

  • Abgrenzung und Selbstschutz im Berufsalltag

  • Prävention von Grenzüberschreitungen

  • Fallbeispiele und Praxistransfer